签了聘用合同不想去

您可能会进一步想问，如果与用人单位协商不成，单方面违约是否需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者有权提出解除劳动合同，但若未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，或因此给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定不去之前，务必了解合同中的相关条款，并尽量与用人单位友好协商，以避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您不想去的情况，处理方式因具体情况而异：1. 若合同中规定了试用期，您可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；2. 若合同未规定试用期或已过试用期，您应提前三十日以书面形式通知用人单位；3. 若用人单位存在违法行为，如未按时支付工资等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，建议您：1. 仔细审查聘用合同中的条款，特别是关于解除合同的部分；2. 与用人单位进行友好协商，说明不去的原因，并尽量达成一致；3. 如需解除劳动合同，务必按照法律规定或合同约定提前通知用人单位；4. 保留好所有与用人单位的沟通记录，以备不时之需。