首先，公司拖延临时工离职结算工资属于违法行为。其次，根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。建议及时与公司沟通，若无果则考虑法律途径维权。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并要求经济补偿。拖延工资严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，则可向法院提起诉讼，通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达要求及时结算工资及离职补偿的诉求。2.如公司拒绝，收集工作证据（如工时记录、工资条等），准备劳动仲裁材料。3.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，等待裁决。4.若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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