员工未到合同期间提前辞职

针对员工未到合同期提前辞职的情况，若双方签订的劳动合同中明确规定了提前辞职的违约责任，且该规定不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，那么单位在理论上是可以追究员工的违约责任的。但需注意，若单位存在未与劳动者订立合同等违法行为，劳动者有权随时辞职，单位则无权追究其违约责任。
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若员工因个人原因需提前辞职，为避免法律纠纷，应：1.提前三十日以书面形式通知用人单位，明确辞职意向及原因；2.按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等；3.确保双方对辞职事宜无异议后，签署离职协议。若单位存在违法行为，员工有权随时辞职并寻求法律帮助。
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从法律角度，员工提前辞职需注意以下法律风险：1.确保提前通知期限符合法律规定或合同约定，避免构成违约；2.离职过程中，确保工作交接完整，避免因此产生的责任纠纷；3.若单位存在违法行为，如未签订劳动合同，员工虽有权随时辞职，但也应妥善保留证据，以便在必要时维护自身权益。