挖掘机干活属于雇佣关系吗

挖掘机干活通常属于雇佣关系。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣挖掘机作业造成损害，雇主需承担赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任扩大。
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挖掘机干活问题的常见处理方式包括协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，如双方关系、损害程度及证据情况，优先考虑协商或调解，无法解决时再诉诸诉讼。
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挖掘机干活属雇佣关系。处理方式：1. 协商，双方直接沟通赔偿事宜；2. 调解，请第三方介入调解；3. 诉讼，收集证据向法院起诉。具体操作需根据实际情况，如损害程度、责任划分等来决定。