若公司未按照最低工资标准发放工资，您作为劳动者并不会直接受到法律处罚，但公司可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反此规定，劳动行政部门可责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对违法行为的惩处。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司未按照最低工资标准发放工资，您可先向劳动监察行政部门投诉，要求公司补足差额。若公司不配合，可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。索赔过程中，请确保提供充分的工资发放记录等证据，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，维护合法权益的操作如下：若公司轻微违规，可先与公司沟通协商；协商无果，可向劳动监察行政部门投诉，并提供工资条等证据；若投诉未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再向法院起诉。整个过程中，保留好相关证据是关键。
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