15天工作日工资应按实际出勤结算。法律依据为《劳动法》，未规定具体结算方式，但工资需至少每月支付一次。若不及时结算，可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15天工资结算：1.如为月薪制，根据月薪总额和出勤天数计算应得工资。2.如为计时或计件制，按实际工作时间或完成工作量结算。3.结算时需扣除个税、社保等费用，确保发放金额准确无误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理15天工作日工资结算，常见方式为根据实际出勤天数计算应得工资，并从整月工资中扣除或按比例发放。选择方式时，需考虑劳动合同约定及企业薪资结算制度，确保合法合规。
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