做一休一还能享受法定节假日吗

做一休一的工作模式不影响享受法定节假日。分析：根据我国劳动法，无论员工采用何种工作模式，都有权享受国家规定的法定节假日。法定节假日是全民共享的休息日，不因工作模式的差异而有所区别。因此，做一休一的员工在法定节假日时，同样应当休息，且此期间的工资待遇应依法保障。提醒：若单位在法定节假日安排工作而未给予相应补偿，或剥夺了员工的法定节假日休息权，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理法定节假日休息权的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议首先尝试与单位友好协商，明确各自的权利和义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是诉讼前的必经程序，若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确法定节假日的休息安排及工资待遇。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、考勤记录等证据，证明单位侵犯了自己的法定节假日休息权。3. 诉讼阶段：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。