没签劳动合同可以要求双倍工资吗?

未签劳动合同可要求双倍工资，但需满足条件。根据《劳动合同法》，未签劳动合同满一个月可主张双倍工资。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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未签合同可要求双倍工资。具体操作：1. 收集证据，如工资条、社保记录等，证明事实劳动关系；2. 确认未签合同满一个月；3. 向劳动仲裁委员会提交申请，请求双倍工资；4. 如需，可寻求律师协助，确保权益得到保障。
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未签劳动合同要求双倍工资，常见处理方式为申请劳动仲裁。选择处理方式时，应收集存在事实劳动关系的证明，如工资条、社保记录等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。