岗位调动，被动离职

针对岗位调动导致薪酬降低的情况，你有权拒绝调动并主张相应权益。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若单位单方面降低薪酬进行岗位调动，未与你达成一致，这违反了法律规定。在此情况下，你不仅可以拒绝调动，还可以要求单位继续履行原劳动合同，或依法主张解除劳动合同并获取经济补偿。
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若你拒绝不合理的岗位调动后被辞退，首先，应保留所有与调动及辞退相关的书面证据。其次，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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从法律角度看，岗位调动应遵循协商一致、合法合规及不降低待遇的原则。单位应与员工就调动事宜协商一致，并确保调动不违反法律规定及劳动合同约定。同时，调动不应导致员工薪酬、福利等待遇的降低，否则员工有权拒绝。