社保最少缴纳几项

社保最少需缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项中的养老、医疗、失业三项。分析：根据我国《社会保险法》规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五个险种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。因此，从法律角度讲，社保最少应缴纳前三项。提醒：若企业未依法为员工缴纳社会保险，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能面临补缴社保、支付滞纳金等法律责任。若情况严重，应及时寻求律师协助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度讲，处理社保缴纳问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉，要求企业补缴社保；二是通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。选择建议：若企业仅存在轻微违法情形，如漏缴个别月份的社保，可通过劳动监察部门投诉解决；若企业存在严重违法情形，如长期未缴纳社保，建议通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若选择劳动监察投诉，员工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提出投诉，并要求企业补缴社保。劳动监察部门将依法进行调查处理。2. 若选择劳动仲裁或诉讼途径，员工需先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可再向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需充分举证证明企业存在违法情形，并依法要求企业承担相应法律责任。3. 在处理社保缴纳问题时，员工应密切关注企业的态度和行为变化。若企业拒绝配合或采取逃避、拖延等不正当手段，员工应及时向相关部门反映情况，并寻求法律援助。