派遣公司更换用人单位赔偿工龄

针对您提出的派遣公司更换用人单位时赔偿工龄的计算问题，根据解答内容，赔偿是按照员工在单位工作的年限来计算的。这里的‘单位’应理解为劳动者实际提供劳动的服务单位，包括派遣期间的服务单位。若派遣协议或劳动合同中有明确规定工龄连续计算，则包括在派遣公司的所有工作时间都应计入赔偿工龄。法律依据为《劳动合同法》相关规定，它规定了经济补偿的计算方式和年限依据。
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从法律角度，劳动者在派遣公司更换用人单位时，应：1.仔细阅读并理解劳动合同和派遣协议中的条款，特别是关于岗位变动和赔偿的内容；2.保留好所有与派遣公司和用人单位之间的书面沟通记录；3.若遇到权益受损，及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权利和救济途径；4.积极通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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若派遣公司未经同意擅自更换用人单位，劳动者可采取以下法律救济途径：1.与派遣公司协商，要求恢复原岗位或给予合理赔偿；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认派遣公司行为违法并赔偿；3.若仲裁不成，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。记得保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单等。