未满18岁能否打工需视具体情况而定。分析:根据我国法律,未满16周岁的未成年人一般不得就业,但文艺、体育和特种工艺单位可招用,且需遵守国家相关规定。满16周岁未满18周岁的未成年人,若不属于童工范畴且符合劳动法规定,可在某些行业工作,但需确保工作环境安全,不影响其身心健康及学业。提醒:若发现未成年人从事繁重、危险或有害劳动,或工作时间过长,影响其身心健康及学业,应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理未成年人打工问题的方式主要包括:1. 确认未成年人年龄及就业单位资质。2. 检查是否遵守国家关于未成年人就业的相关法律法规。3. 对于违法用工行为,可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。选择方式:若未成年人打工合法且环境安全,可继续;若存在违法用工或安全隐患,应立即停止并寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1. **确认年龄与资质**:首先核实未成年人的年龄,确保其不属于童工范畴。同时,检查用工单位是否具备招用未成年人的资质。2. **审查工作内容与环境**:确保未成年人从事的工作内容安全、无害,且工作环境符合劳动法规定,避免其从事繁重、危险或有害劳动。3. **保障休息与学习**:确保未成年人有足够的休息时间,且打工不影响其学业。若打工导致学业受损,应考虑调整工作或学习时间。4. **举报违法用工**:若发现用工单位存在违法用工行为,如超时加班、克扣工资等,应立即向劳动监察部门举报,并寻求法律援助以维护未成年人权益。
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