合法，假期三倍工资应按实际底薪计算。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，未按此执行可能损害员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期三倍工资底薪问题，常见处理方式是查阅劳动合同并协商。如合同未明确，应参考《劳动法》规定，与雇主协商确保合法权益；若协商无果，可考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假期三倍底薪合法。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认底薪约定；2. 若合同未明确，依据《劳动法》与雇主协商；3. 协商不一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益。
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