首先，2019年年假共31天。其次，《职工带薪年休假条例》规定国家法定假日天数，未按规定休假可要求补偿。”“法律依据”方面，《劳动法》第四十五条规定，“若单位不安排年假，员工有权要求支付三倍工资报酬。”若单位不按法律规定安排年假，可能会面临员工索要三倍工资的赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，需根据以下情况操作：1. 如单位未安排年假，应要求按法律规定支付三倍工资；2. 年假可跨年安排，若今年未休完明年可继续；3. 休假期间单位应保障员工权益，不得安排加班等工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于年假问题，常见的处理方式有查询官方公告、咨询单位人事部门、以及查看劳动合同。建议首先查询最新的官方公告了解总体安排，如有疑问再咨询单位人事确认细节，最后查看劳动合同中关于年假的具体约定。
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