我在公司做临时工，赔偿责任如何确定？

赔偿责任需视情况定，故意则全额赔，过失则部分或免赔。依据《民法典》相关条款，赔偿需根据过错程度判定，故意损坏全额赔偿，重大过失部分赔偿，一般过失无需赔偿。不及时处理可能影响个人信誉及后续就业。
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赔偿方式需依过错程度选择，故意则全赔，过失则协商或诉诸法律。若为故意损坏，应主动全额赔偿；若为过失，可与雇主协商赔偿比例，协商不成可寻求法律援助或诉讼解决。
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损坏公司物品，赔偿需分情况。1.故意损坏：立即全额赔偿，避免法律纠纷。2.重大过失：与雇主协商赔偿比例，参考市场价值及过错程度。3.一般过失：无需赔偿，但需与雇主沟通，确保无误会。4.争议情况：保留证据，寻求法律援助，通过法律途径解决赔偿问题。