公司只买三险自己需要交多少钱

公司仅购买三险时，个人缴费金额需根据工资基数和当地社保政策计算。分析：公司应为员工缴纳五险，但如仅缴纳三险（一般为养老、医疗、失业），则个人需承担的金额通常包括养老保险的8%、医疗保险的2%及失业保险的0.5%（具体比例可能因地区而异）。建议查询当地社保局公布的最新缴费比例和基数。提醒：若公司长期未足额缴纳社保，或强制要求员工承担不应由个人承担的费用，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，员工面临公司社保缴纳不全的问题时，可通过以下方式处理：1. 与公司人力资源部门沟通，了解具体原因并要求补足。2. 向当地社保局投诉，请求介入调查并督促公司整改。3. 咨询律师，了解个人权益及可能的法律途径，必要时提起诉讼。选择建议：优先尝试沟通解决，若无效则向社保局投诉，最后考虑法律途径。
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具体操作：1. **沟通阶段**：明确公司仅缴纳的三险种类，计算个人应缴金额，与公司HR沟通，要求公司按法律规定缴纳五险，或至少补足个人应享权益。2. **投诉阶段**：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社保局提交书面投诉，详细说明公司违规行为，请求社保局介入调查并给出处理意见。3. **法律途径**：若投诉无果，咨询专业律师，了解个人权益受损情况，准备相关证据材料，必要时向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未足额缴纳社保造成的经济损失。同时，可考虑向劳动监察部门举报公司违法行为。