外包员工被甲方要求退场，应依法维权。根据《劳动合同法》，用工单位辞退外包员工无需赔偿，但劳动派遣公司应重新安排工作。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失业且无经济保障。建议立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包员工被退场，应这样应对：1. 保留证据：收集与退场相关的所有文件、邮件和沟通记录。2. 咨询派遣公司：联系劳动派遣公司，了解其重新安排工作的计划。3. 投诉或仲裁：若派遣公司无法安排或权益受损，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时起诉。4. 寻求法律援助：在整个过程中，可咨询专业律师以确保权益得到充分保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对甲方要求外包员工退场，常见处理方式为投诉与仲裁。可向劳动监察部门投诉单位违法行为，或到劳动争议仲裁机构申请仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与单位关系，可选投诉；若问题复杂或单位不配合，则选仲裁。
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