自1999年退养至今，我可以领取多少工资？

退养工资数额需依据具体退养协议及单位规定确定。分析：退养工资的计算通常涉及多个因素，包括退养时的基本工资、退养协议中的约定、单位内部的工资调整政策以及可能的养老金或退养补贴等。由于退养并非正式的退休，其工资待遇往往与在职员工有所不同，且可能随时间发生变化。因此，要准确计算自1999年退养至今的工资总额，需查阅当时的退养协议、单位规定以及历年来的工资调整记录。提醒：若单位未按时足额支付退养工资，或存在其他违反退养协议的行为，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：收集退养协议、工资条、单位规定等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确工资计算方式及支付情况，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述工资争议的事实和理由，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，依法维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查，争取公正判决。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，且具体操作可能因地区、案情等因素而有所不同。
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处理方式：从法律角度看，处理退养工资问题的方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。选择何种方式，需根据具体情况（如证据充分性、时间成本等）综合考虑。