劳动合同签了两次后,第三次如何签

第三次应签无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，连续签两次后，单位应与劳动者签无固定期限合同，否则可能面临法律风险。未及时签订，可能影响员工权益，损害企业声誉。
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常见处理方式为签订无固定期限劳动合同。选择时，应考虑员工意愿与法律规定，员工无过错且同意续签，单位应签无固定期限合同；若员工不同意，可协商签固定期限或解除合同。
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应签无固定期限合同。操作如下：1. 评估员工表现，确保无过错且能胜任；2. 与员工沟通，了解其意愿，是否同意签无固定期限合同；3. 若员工同意，准备合同并签订；4. 若员工不同意，协商签固定期限或解除合同，并确保合法合规。