每个月15号发工资月底辞职是不是压了半个月工资

不是压了半个月工资。依据法律规定，工资发放需结合劳动者工作付出时间判断，15号发工资并不构成压半个月工资。若用人单位未按时支付工资，可能违反《劳动法》相关规定。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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常见的处理方式有与用人单位沟通明确工资发放时间，或向劳动部门投诉。若沟通无果，建议选择向劳动部门投诉，以维护自身合法权益。
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非压半月工资。1. 若15号前已提供劳动，则15号发工资合理，未压工资。2. 若认为存在压工资情况，可与用人单位协商明确。3. 若协商无果，且用人单位确实存在拖欠工资行为，可向劳动监察部门投诉举报。4. 如造成实际损失，还可依据《劳动法》等法律追责。