试用期被开除无需写离职单。依据《劳动合同法》，仅劳动者主动离职才需提交离职报告。用人单位应出具解除合同证明，否则可能影响劳动者后续就业及权益。不及时处理可能导致劳动者面临就业困难及社保转移等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被开除，法律上无需主动写离职单。常见处理方式为：要求用人单位出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保转移。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请维权。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被开除不写离职单。1. 若被开除，直接要求用人单位出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。2. 若用人单位拒绝，先尝试沟通协商；协商无果，则收集证据向劳动仲裁委提起仲裁。3. 确保所有离职手续合法合规，以免影响后续就业及社保关系转移。
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