厂倒闭了怎么赔偿工人

厂倒闭了，工人最关心的就是赔偿问题。工厂倒闭时，工人有权获得经济补偿。如果工厂因破产、解散等原因倒闭，导致劳动合同终止，工人有权获得经济补偿。1. 若存在工人在工厂工作满一年的情况，工厂应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。2. 若存在工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 若存在工厂倒闭前未及时支付工资、加班费等劳动报酬的情况，工人有权要求工厂在破产清算时优先支付。
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厂倒闭了怎么赔偿工人，这需要依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”。其中第四十四条第四项为“用人单位被依法宣告破产的”，第五项为“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。工厂倒闭属于上述第四十四条第四项或第五项规定的情形，符合第四十六条第六项用人单位应当支付经济补偿的条件。因此，工厂倒闭时，工人有权依据该法律规定获得经济补偿。
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厂倒闭后，工人为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 收集证明劳动关系及工资标准的证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些是证明与工厂存在劳动关系以及工资水平的关键，以便准确计算经济补偿金额。2. 关注工厂破产清算进展并申报债权：及时了解工厂是否进入破产清算程序，若进入，应向破产管理人申报包含经济补偿、拖欠工资等在内的债权，确保自身权益在清算中得到考量。3. 与工厂或清算组协商经济补偿事宜：尝试与工厂负责人或破产清算组就经济补偿的数额、支付方式等进行协商，若能达成一致，可快速解决问题。4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张经济补偿等权益。选择解决方案时，应重点考虑工厂的资产状况、自身证据的充分程度以及解决问题的效率。若您想了解更适合自身情况的具体操作步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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厂倒闭后，工人在争取赔偿过程中可能面临一些法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工厂倒闭后，工人知道自己有权获得经济补偿，但一直未向工厂或仲裁机构主张，超过一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2. 经济损失风险：可能因工厂资产不足导致经济补偿无法足额支付。比如，工厂倒闭后资产清算所得在支付完破产费用、共益债务后，剩余部分不足以支付所有工人的经济补偿，此时工人可能只能按比例获得部分补偿，造成经济损失。