单位有没有承担工伤自付部分的义务？

关于单位是否要承担工伤自付部分的问题，答案是肯定的，在一定条件下单位确实需要承担。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金不予报销的部分，单位应当承担；若单位已依法缴纳工伤保险费，但工伤保险基金不予报销的部分不符合法定报销条件，单位也有义务承担。因此，单位是否承担工伤自付部分，取决于其是否依法履行了工伤保险缴费义务，以及相关费用是否属于法定报销范围。
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关于单位是否要承担工伤自付部分的问题，依据《工伤保险条例》第三十条的相关规定，可以明确单位的法律责任。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么该基金将无法支付相关费用，此时工伤职工的医疗费用应当由用人单位承担。此外，即使单位已参保，若部分费用不符合工伤保险目录或服务标准，而属于工伤职工必须支出的合理费用，单位也应承担。因此，法律上单位是否承担工伤自付部分，关键在于其是否履行了缴费义务以及费用是否符合报销条件。
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面对单位是否应承担工伤自付部分的问题，建议采取以下实用行动方案：
1、确认单位是否已缴纳工伤保险：向社保机构查询单位是否为职工缴纳了工伤保险，明确是否属于参保人员。若单位未参保，单位应承担全部工伤待遇。
2、收集医疗费用发票和治疗记录：保留所有与工伤治疗相关的费用票据和治疗资料，以便用于后续维权或报销申请。
3、申请工伤认定并核实报销范围：向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并根据认定结果确认哪些费用属于工伤保险报销范围。
4、与单位协商或申请劳动仲裁：如单位拒绝承担应付款项，可先协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
评判标准应综合考虑单位是否参保、费用是否合理、是否属于工伤范畴等因素，选择最有利于维护自身权益的方式。建议及时咨询专业律师，以确保合法权利得到保障。
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在处理单位是否应承担工伤自付部分的问题时，可能存在以下法律风险：
1、单位未缴纳工伤保险却声称已参保：例如，某职工受伤后以为单位已缴纳工伤保险，但实际未缴费，导致工伤保险基金不予报销，此时维权成本高、周期长。
2、医疗费用被认定为非工伤必要支出：例如，职工在治疗过程中自行增加了非工伤引发的检查项目，这部分费用可能被认定为不合理支出，工伤保险基金不予报销，单位也可能拒绝承担，造成经济损失。