试用期内公司不能随意解雇员工。根据《劳动法》等规定，除非员工不符合录取条件、严重失职或无法胜任工作等，否则公司不得随意辞退。随意解雇可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不能随意解雇。具体操作：1.若员工不符条件，需证明其不符合录用标准；2.若员工失职，需收集其营私舞弊、造成重大损害的证据；3.若员工无法胜任，应先培训或调岗，仍不胜任才能解雇；4.无故被解雇，员工可申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期解雇问题，公司应依据法律规定或合同约定。若员工确有问题，需收集证据并按程序处理；若无故被解雇，员工可寻求法律途径维权。选择处理方式时，应权衡利弊并遵循法律法规。
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