实习三日后，我能拿到工资吗？

实习三日后是否能拿到工资需视实习协议及法律规定。分析：实习期间是否能获得工资，主要取决于实习协议中的约定以及相关法律法规的规定。若实习协议明确规定了实习期内的工资支付标准及方式，且该协议内容合法，则应按协议执行。同时，也需参考当地劳动法的相关规定，了解实习生权益保障的具体内容。提醒：若实习单位拒绝支付工资，且实习协议中有明确约定，或当地劳动法有相关规定，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。-协商：首先尝试与实习单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会。-仲裁：若调解仍无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时间成本、经济成本以及个人意愿等因素。
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具体操作：-若实习协议中有明确工资条款，且实习单位拒绝支付，可首先收集相关证据（如实习协议、工作记录等），与实习单位进行协商。-协商无果后，可向当地人民调解委员会申请调解，提交相关证据及调解申请书。-若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。-若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备诉状及相关证据，按照法院程序进行诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。