【查看问题答案】试用期结束说正常发放工资，

您提到公司试用期结束后以文案不达标为由拒发工资，只发了部分工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以文案不达标为由拒发工资，若未提前明确文案标准或未提供充分证据证明文案不达标，则可能构成无故克扣工资，违反了《劳动法》的相关规定。您可以向当地劳动行政管理部门投诉或举报，以维护自身权益。
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从法律角度，保护自己的权益应做到：1. 保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据；2. 及时与公司沟通，要求公司说明扣发工资的具体原因及依据；3. 若公司无法提供合理依据，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。