公司强制调岗降薪后离职，可索赔。依据《劳动法》，用人单位不得擅自调岗降薪，否则属违法行为。若因此导致劳动者离职，且用人单位拒绝恢复，劳动者有权要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可索赔。操作如下：1. 收集证据，如调岗降薪通知、工资单等；2. 向劳动行政部门举报，要求纠正；3. 若未纠正，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁支持则要求赔偿，不支持则考虑诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制调岗降薪，常见处理方式为举报或仲裁。应先向劳动行政部门举报，要求恢复待遇；若用人单位不配合，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果选择是否进一步诉讼。
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