女员工社保缴费满15年，是否可行？

女员工社保缴费满15年，50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（管理和技术岗位的女职工为55周岁），但需同时满足社保缴费满15年的条件。然而，具体退休年龄还可能受到地方政策、企业规定以及女职工个人情况（如是否从事特殊工种等）的影响。提醒：若女职工在达到法定退休年龄前，出现身体不适或企业强制要求退休等情况，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.若女职工满足国家法定退休年龄（50周岁，非管理和技术岗位）且社保缴费满15年，可直接向企业提出退休申请，并按照企业规定及社保部门要求办理退休手续。2.若女职工所在地区有特殊规定，如提前退休或延迟退休政策，应了解相关政策并按照规定办理。3.若女职工从事特殊工种，且符合提前退休条件，可向企业提出申请，并提供相关证明材料，经企业审核后报社保部门审批。4.在办理退休手续过程中，女职工应保留好相关证件及证明材料，以备不时之需。同时，应关注企业通知及社保部门公告，确保退休手续顺利办理。
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处理方式：从法律角度，处理女员工退休问题主要有以下几种方式：一是遵循国家法定退休年龄及社保缴费要求；二是参考地方政策或企业规定，了解是否有特殊规定；三是针对女职工个人情况，如从事特殊工种等，依据相关政策办理退休手续。选择方式：女职工应根据自身实际情况，结合国家法律法规、地方政策及企业规定，选择最适合自己的退休方式。如有疑问，可咨询当地社保部门或企业人力资源部门。