劳务派遣享有五险一金。劳务派遣单位需为劳务派遣人员缴纳五险一金，依据《社会保险法》等规定，未缴纳将侵犯员工权益。特别是社保“五险”，含养老、医疗等多险种，缺失将影响员工福利及保障，严重时需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣五险一金常见处理是确保缴纳。单位需按法律规定为员工缴纳五险一金，选择处理方式时应考虑各省市具体承担比例，确保合法合规，避免侵犯员工权益，维护良好劳资关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣五险一金处理：1. 确认五险一金缴纳比例，按当地规定执行。2. 定期核查缴纳情况，确保及时足额缴纳。3. 如遇拒缴，可与单位沟通或向劳动部门投诉，保障自身权益。
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能退回预付款。根据《合同法》等相关法律规定，合同未履行时预付款应原额返还。若不及时处理，可能面临经营者拒绝退款、增加维权难度等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退回预付款。操作如下：1.与经
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