单位可以为单个员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金条例》，单位有责任为其在职职工缴纳住房公积金。若单位只为部分员工缴纳，可能涉及歧视或不公平待遇。若员工发现单位未为其缴纳，且沟通无果，问题可能已较为严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律角度下，针对不同情况，单位处理住房公积金缴纳问题的具体操作如下：1）对于新员工，单位应在入职手续完成后，及时将其纳入住房公积金缴纳名单；2）对于离职员工，单位应在离职手续办理完毕后，停止为其缴纳住房公积金；3）对于特殊情况，如员工申请调整缴纳比例或基数，单位应与员工协商，并在符合法律规定的前提下进行调整；4）若单位发现缴纳错误或遗漏，应及时更正并补缴，以避免法律风险和员工不满。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位处理住房公积金缴纳问题的常见方式包括：1）按照国家规定为全体员工缴纳；2）针对特殊情况，如新员工入职、员工离职等，及时调整缴纳名单；3）与员工协商，就缴纳比例、基数等达成一致。选择方式时，应考虑单位实际情况、员工需求及法律规定，确保合法合规。
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