要求打卡天天不打卡怎么办

员工持续不打卡需按公司规定处理，先沟通再采取措施。分析说明：从法律角度看，员工是否打卡通常取决于公司内部的规章制度。若员工持续不打卡，首先应与员工进行沟通，了解其不打卡的原因。若沟通无果，且公司规章制度中有明确规定不打卡的处罚措施，则可按规执行。但需注意，处罚措施需合法、合理，且不得侵犯员工合法权益。提醒：若员工持续不打卡且拒绝沟通，或因此导致公司管理混乱、工作效率下降，表明问题已比较严重，应及时寻求HR或法律顾问的进一步解决。
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具体操作：1. 沟通教育：与员工进行一对一沟通，了解其不打卡的原因，并引导其认识到打卡的重要性及不打卡的后果。同时，可加强公司规章制度的宣传和培训。2. 警告处分：若沟通无果，可向员工发出书面警告，明确其不打卡的行为已违反公司规定，并告知其若继续不打卡将面临的处罚。3. 经济处罚：根据公司规章制度，对员工进行经济处罚，如扣除部分奖金或工资。但需注意，处罚金额需在合理范围内，且需确保不违反相关法律法规。4. 解除劳动合同：若员工持续不打卡且严重影响公司运营，或经多次警告、处罚后仍不改正，可按公司规章制度及劳动合同法相关规定，与员工解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同需符合法定程序和条件，且需确保不侵犯员工合法权益。
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常见处理方式：法律角度下，处理员工不打卡问题主要有沟通教育、警告处分、经济处罚及解除劳动合同等。选择建议：首先尝试通过沟通教育解决问题，了解员工不打卡的具体原因，并引导其遵守公司规定。若沟通无果，可考虑给予警告处分或经济处罚。但需注意，任何处罚措施都应在合法合规的前提下进行，且需确保不侵犯员工合法权益。若员工持续不改，且严重影响公司运营，可考虑解除劳动合同。