单位可单方面解除劳动合同，通知有效性视情况而定。根据《劳动合同法》，单位在劳动者违规等情况下可解除，否则需承担法律责任。未及时处理可能导致劳动争议或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单方面解除劳动合同，需依法进行。常见方式包括：劳动者提前通知、用人单位因劳动者违规解除。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可依法单解合同。具体操作：1.劳动者提前30日书面通知（试用期3日）；2.用人单位需证明劳动者违规，如严重失职、营私舞弊等，依据《劳动合同法》解除，并确保通知有效送达。不同情况需不同处理，务必依法行事。
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