公司所有权变更后，是否需要重签？

公司所有权变更，员工劳动合同无需重签。依据《劳动合同法》相关规定，公司名称变更不影响劳动合同效力，原合同由变更后公司承继。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法保障。
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公司所有权变更后，员工劳动合同通常无需重签。处理方式主要依据公司名称变更是否影响合同主体身份，如不影响，则合同继续有效；若涉及重大变更影响员工权益，可考虑协商调整合同内容。
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公司所有权变更，合同无需重签。具体操作：1.确认公司名称变更是否影响合同主体；2.如不影响，继续履行原合同；3.若变更影响员工权益，及时与员工沟通协商，调整合同内容；4.确保变更过程合法合规，保障员工权益不受损害。