未签劳动合同被员工告了怎么处理

未签劳动合同被诉，应及时补签并赔偿损失。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需承担法律责任，包括补签合同及赔偿。不及时处理可能导致高额赔偿及企业声誉受损。
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处理未签劳动合同被诉，常见方式为补签、赔偿并应对仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与劳动者协商补签，并合理赔偿；若面临仲裁或诉讼，需积极应诉，依法维护权益。
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未签劳动合同被诉，需迅速应对。1. 立即与劳动者沟通，协商补签劳动合同，并支付相应赔偿，以减轻法律责任。2. 若劳动者提起劳动仲裁，应积极准备证据材料，参与仲裁程序，争取有利裁决。3. 如仲裁结果不利，可考虑向法院提起诉讼，依法维护公司合法权益。