富士康派遣工自离会发工资吗

富士康派遣工自离仍有权获得工资。依据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，自离不影响工资支付。若拒付，可投诉或仲裁。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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派遣工自离应发工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付工资；2. 若拒付，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉，提供证据材料；4. 如投诉无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；5. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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处理富士康派遣工自离工资问题，常见方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可先尝试投诉；若争议较大或投诉无果，则申请劳动仲裁以维护权益。